Assicura l’attuazione del Piano Industriale attraverso il pieno recupero del rapporto di fiducia tra la Società e i suoi dipendenti, che costituiscono l'asset primario di Atac.

Definisce a supporto del Vertice Aziendale l’architettura strategica di impresa in termini di valorizzazione delle persone e professionali, garantendo nel contempo la compatibilità qualitativa e quantitativa delle risorse con gli obiettivi aziendali.

Assicura, in coerenza con gli indirizzi strategici della Governance e del Piano Industriale, la definizione e l’implementazione delle politiche del personale in materia di pianificazione degli organici e costo del lavoro, gestione giuridica ed economica, formazione e sviluppo.

Assicura la definizione del sistema di Relazioni Industriali, funzionale al conseguimento degli obiettivi aziendali, e ne garantisce l’efficacia rispetto al Piano Industriale.

Definisce e realizza iniziative di welfare per il personale aziendale al fine di promuovere il benessere del lavoratore e della sua famiglia, attraverso soluzioni di natura contrattuale o unilaterali da parte del datore di lavoro.